30 december 2022

Deze arbeidsvoorwaardenwet veranderde in 2022

Vanaf 1 augustus 2022 is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht. Deze wet zorgt ervoor dat een werknemer extra informatie en duidelijkheid krijgt over zijn/haar arbeidsvoorwaarden. Voor de werknemers met een bestaand contract is er door de wet ook veel veranderd, bijvoorbeeld een verzoek tot aanpassing contract en verduidelijking van arbeidsvoorwaarden. Ook voor werkgevers geeft de nieuwe wet veranderingen.

De werkgever was al verplicht bepaalde onderdelen op te nemen in een arbeids­overeenkomst, maar door de nieuwe Wet transparantie en voorspelbare arbeidsvoorwaarden moet de de werkgever uiterlijk binnen één week na de eerste werkdag bepaalde arbeidsvoorwaarden bekendmaken aan de nieuwe werknemer, zoals werkpatroon, werktijden en scholing.

Op deze webpagina van CNV vind je een korte, bondige samenvatting.

Via deze webpagina Open.overheid vind je een factsheet van 5 pagina’s: een pdf met uitleg.