Zzp'ers en opdrachtgevers krijgen nog langer de tijd om zich aan de passen aan de Wet DBA. De handhaving is namelijk verder opgeschort tot in ieder geval 1 juli 2018. Het opschorten van de handhaving van de Wet DBA betekent het volgende: tot in ieder geval...

Door het wegvallen van de inleerschalen in de nieuwe schoonmaak cao ontstaat per 1 januari 2018 de situatie welke het voor schoonmaakbedrijven interessant maakt om in de periode 1 juli 2017 t/m 31 december 2017 geen vast personeel in dienst te nemen. Door Henk Cornelisse, redactielid...

Brancheorganisatie OSB heeft dinsdag namens de werkgevers in de schoonmaak- en glazenwassersbranche een loonbod van 4,2% neergelegd bij CNV en FNV. De werkgevers verwachten dat de vakbonden op donderdag 23 februari op het loonbod zullen reageren.

De cao-onderhandelingen stonden vandaag op het programma in Utrecht. Voor aanvang zette OSB-voorzitter Piet Adema schoonmakers in het zonnetje. Dit keer konden medewerkers van logistieke ondernemer Kuehne + Nagel genieten van de Bossche bollen.

Het loonbod van 4,2% willen de werkgevers verdelen over de komende drie jaar. “Dat is de looptijd van de cao die we voorstellen”, licht Jacco Vonhof, een van de leden van de onderhandelingscommissie toe. Volgens de OSB-onderhandelaar is het bod keurig in lijn met de loonontwikkeling in de markt. “We vinden dat we een buitengewoon evenwichtig bod hebben uitgebracht. We hebben heel goed gekeken naar de loonontwikkeling in de afgelopen tien jaar in de schoonmaakbranche en de inflatie gedurende die periode. Dan zie je dat we 4,5% meer loonstijging dan het marktgemiddelde hebben gegeven. Daarmee zitten we 7% boven inflatie. Het loonbod van 4,2% dat we nu voor de komende drie jaar bieden, vinden we dan ook goed en uitstekend verdedigbaar.”
Geachte heer Rutgrink, In reactie op uw brief d.d. 30 december 2016, het volgende, U verzoekt de RAS om duidelijkheid over de RAS-bijdrage en het recht op opleidingsvergoedingen van de RAS. Ik kan hier kort over zijn. Er zijn ter zake geen wijzigingen per 1 januari 2017. De CAO kent arbeidsvoorwaardelijke bepalingen en fondsbepalingen, De fondsbepalingen zien op de RAS-bijdrage en de activiteiten van de RAS. In het bijzonder op het door de RAS verstrekken van opleidingsvergoedingen aan werkgevers in de branche, De arbeidsvoorwaardelijke bepalingen (m.u.v. artikel 38 CAO) zijn afgelopen. De fondsbepalingen in de CAO lopen doortot 31 december 2018. U kunt dat nalezen in artikel 48 CAO.

Overlegronde 4, 16 december 2016 Op vrijdag 16 december heeft OSB de vierde onderhandelingsronde gevoerd met de vakbonden CNV en FNV om tot een nieuwe cao voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche te komen. Onderhandelingsronde 4: veel inhoudelijke discussies We hebben de diverse dossiers inhoudelijk verder uitgediept, zonder tot...